S’assurer des revenus confortables à l’heure de la retraite est devenu une préoccupation essentielle pour vos collaborateurs. Vous pouvez les y aider en souscrivant un contrat de retraite à cotisations définies et à adhésion obligatoire dit  « article 83 ».
Ce dernier permet à une catégorie ou à l’ensemble de vos salariés de se constituer une épargne destinée à leur procurer une rente viagère lors de leur départ à la retraite. Votre entreprise et vos salariés bénéficient d’un cadre fiscal et social avantageux.

Ce dispositif de retraite est mis en place dans l’entreprise par accord collectif, référendum ou décision unilatérale du chef d’entreprise.

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